тема номер 2
кто еще не знает, что я - бухгалтер?
думаю, что все, даже пресно-соленый Мегз, сто лет не заглядывающий на сайт, и тот знал.
Так вооооттттт...
в нашей стране есть две вроде не противоречащие друг другу напрямую, но идейно-противоположные тенденции.
Одна из них вооружилась мотивом защиты работников и базируется на свободе выбора работников организации на какую банковскую карту получать зарплату. Затраты на осуществление переводов по всей видимости в расчет не идут. Коммерчески обоснованные затраты, да?
А уж то, что зачастую у нас люди чуть ли не с истериками приносят свои реквизиты для оплаты по картам даже самых распространенных банков, это как-то умалчивается.
для справки - мы даже не улыбаемся уже если на вопрос о реквизитах для перечисления нам приносят сфотографированную с двух сторон карту. Да, да, прямо с CVV2 кодом, как нет-то! Безопасность? не, не слышали.
А вот эта веселая чехарда - откуда я меня на карте комиссия вдруг? ОнажЗарплатная!
да, зарплатная, но зарплатного проекта с вашим банком у организации нет, а по условиям выпуска карт у вас видимо предусмотрено что зачисления должны идти через зарплатный проект. Или прежняя организация послушно предоставила в банк список уволенных сотрудников и с зарплатного проекта вашу карту сняли (так кстати организации делают крайне редко, но случается)
Я отдельно промолчу про техническую сторону вопроса - ну ок, деваться некуда. (для тех, кто не в курсе - при зарплатных проектах бухгалтерия формирует 1 платежное поручение и электронный реестр по форме банка, автоматизированный из информационной базы, который загружается в систему электронного документооборота с банком и благополучно проводится. Левых приходится заводить отдельными платежными поручениями, а то в том числе и увеличение риска допущенной ошибки)
и вот все бы ничего, но зачастую все эти зарплатные проекты рождаются из договорных отношений с банками в рамках кредитования или банковских гарантий. И вот это головная боль для бухгалтерии конечно. Хотя тут я соглашусь - работника это вроде не касается.
это первая тенденция.
И есть вторая - тотальное безальтернативное насаждение платежных карт МИР.
почему-то никакие вопросы про свободу выбора тут не возникают. Мало бюджетной сферы, так социальные выплаты под них загоняют. Что дальше? Тотально? Очень надеюсь что все же здравый смысл победит, потому что как вариант соломки для внутренних систем переводов сама система еще круто, но без полноценного выхода на мировой уровень в самостоятельное плавание - страшно.
Радует одно, постепенно радиус использования все же расширяется. Да, дорогие жители столиц, не все так чудесно и в стране еще достаточно мест, где просто не проходят карточки МИР. подозреваю, что причина не в карте, а в функционале терминалов, но вроде все отлично и подгонка оборудования идет тотальная (спасибо он-лайн кассам и всему что с ними связано!С - сарказм).
лично я, как человек хоть раз в год выезжающий за рубеж и нередко с минимумом кэша, смысла себе такую заводить не вижу.
а возникающий разрыв в подходах просто не может оставить равнодушной.
кто еще не знает, что я - бухгалтер?
думаю, что все, даже пресно-соленый Мегз, сто лет не заглядывающий на сайт, и тот знал.
Так вооооттттт...
в нашей стране есть две вроде не противоречащие друг другу напрямую, но идейно-противоположные тенденции.
Одна из них вооружилась мотивом защиты работников и базируется на свободе выбора работников организации на какую банковскую карту получать зарплату. Затраты на осуществление переводов по всей видимости в расчет не идут. Коммерчески обоснованные затраты, да?
А уж то, что зачастую у нас люди чуть ли не с истериками приносят свои реквизиты для оплаты по картам даже самых распространенных банков, это как-то умалчивается.
для справки - мы даже не улыбаемся уже если на вопрос о реквизитах для перечисления нам приносят сфотографированную с двух сторон карту. Да, да, прямо с CVV2 кодом, как нет-то! Безопасность? не, не слышали.
А вот эта веселая чехарда - откуда я меня на карте комиссия вдруг? ОнажЗарплатная!
да, зарплатная, но зарплатного проекта с вашим банком у организации нет, а по условиям выпуска карт у вас видимо предусмотрено что зачисления должны идти через зарплатный проект. Или прежняя организация послушно предоставила в банк список уволенных сотрудников и с зарплатного проекта вашу карту сняли (так кстати организации делают крайне редко, но случается)
Я отдельно промолчу про техническую сторону вопроса - ну ок, деваться некуда. (для тех, кто не в курсе - при зарплатных проектах бухгалтерия формирует 1 платежное поручение и электронный реестр по форме банка, автоматизированный из информационной базы, который загружается в систему электронного документооборота с банком и благополучно проводится. Левых приходится заводить отдельными платежными поручениями, а то в том числе и увеличение риска допущенной ошибки)
и вот все бы ничего, но зачастую все эти зарплатные проекты рождаются из договорных отношений с банками в рамках кредитования или банковских гарантий. И вот это головная боль для бухгалтерии конечно. Хотя тут я соглашусь - работника это вроде не касается.
это первая тенденция.
И есть вторая - тотальное безальтернативное насаждение платежных карт МИР.
почему-то никакие вопросы про свободу выбора тут не возникают. Мало бюджетной сферы, так социальные выплаты под них загоняют. Что дальше? Тотально? Очень надеюсь что все же здравый смысл победит, потому что как вариант соломки для внутренних систем переводов сама система еще круто, но без полноценного выхода на мировой уровень в самостоятельное плавание - страшно.
Радует одно, постепенно радиус использования все же расширяется. Да, дорогие жители столиц, не все так чудесно и в стране еще достаточно мест, где просто не проходят карточки МИР. подозреваю, что причина не в карте, а в функционале терминалов, но вроде все отлично и подгонка оборудования идет тотальная (спасибо он-лайн кассам и всему что с ними связано!С - сарказм).
лично я, как человек хоть раз в год выезжающий за рубеж и нередко с минимумом кэша, смысла себе такую заводить не вижу.
а возникающий разрыв в подходах просто не может оставить равнодушной.
