Бывшая одногруппница работает в Сбербанке. Девушка, сколько я ее знаю, культивировала образ «блондинки в розовом». читать дальшеСейчас она вынуждена соблюдать дресс-код. У них с этим строго: белая блузка, черная юбка или брюки. Причем если в вопросе брюк еще допускаются какие-то вольности, то к юбкам придираются по полной программе.
Первое время она не акцентировала внимания на дресс-код - надо так надо, корпоративная этика и все такое. Были более значимые раздражители, как никак новый коллектив, новые обязанности и незнакомая обстановка.
Прошел год, она обвыклась, работу изучила, с коллегами познакомилась. Теперь можно и обратить внимание на то, что тебе навязывает система. И понеслось! Приведу лишь часть ее рассказа:
«Утром я встаю с постели и с ужасом понимаю, что мне снова надо надевать блузку. Я смотрю на то, во что превратился мой шкаф, и ужас мой только усиливается. Чтобы не свихнутся, я стараюсь каждый месяц, а то и чаще покупать что-то новое. Но каждое утро, стоя перед раскрытыми створками гардероба, я не вижу особой разницы между одной белой блузкой и другой белой блузкой. Начальница забраковала блузку в восточном стиле с косым воротником-стоечкой, кружевную, с вышивкой.
Прихожу на работу и вижу других женщин в точно таких же белых блузках, с точно такими же натянутыми улыбками и мужчин, одетых в точно таких же тонах.
На фоне этого черно-белого антуража, даже уборщица в синем халате с красной тряпкой на швабре выглядит живительным островком цвета…»
На первый взгляд причина, казалось бы, очевидна, но есть в тексте маленькая оговорка, которая в корне меняет ситуацию. Имя ей «межличностный конфликт».
Когда я попросила подругу описать свою начальницу, вот что она мне рассказа:
«Это высокая, властная женщина сорока девяти лет, разведена, имеет взрослого сына. Очень консервативно смотрит на многие вещи. Она так трясется над коллективом, над его сплочением, а ко мне по каждому пустяку придирается…»
Спросила, что она думает насчет умственных способностей начальницы.
«Она очень умная. Знает буквально все, у нее даже директор филиала консультируется…»
Картина прямо, как живая, встала перед глазами:
устроилась моя знакомая на работу - ярко одетая блондинка, со смазливым личиком - и предстала в подобном виде перед взрослой, самостоятельной женщиной, со сложившейся системой ценностей, в которой (я более чем уверена) работа имеет превалирующее положение. Которую, как выяснилось, еще к тому же не позвали на собеседование к претендентам на должность ее подчиненного.
Ошибка номер раз была допущена руководителем, взявшим на себя полную ответственность за набор персонала. Имея в коллективе столь сильного лидера, я считаю, что все-таки ее стоило привлечь для собеседования. Понимаю – чем больше представителей работодателя находится в комнате, тем больший стресс чувствует претендент, но он в любом случае меньше, нежели систематическое давление, какому в итоге подвергся работник. Женщину в данном случае лишили возможности как начальника подбирать удобных ей людей. В итоге она изначально смотрела на новичка как на врага.
Далее – менять образ нужно было немного раньше, чем устраиваться в организацию, где явно существуют определенные правила к внешнему облику сотрудника. Это уже камень в личный огород моей подруги – знала же куда идешь. Понятно, что она хотела выглядеть красиво и естественно оделась в соответствии со своим понятием «деловой облик». Это сейчас она уже знает, что в масштабах того коллектива она была тогда одета слишком ярко и вызывающе. В конце-то концов, даже пиджак пиджаку рознь.
Я более чем уверена, что ее начальница увидела в ней девочку-дурочку, и первое впечатление сейчас накладывает отпечаток на их общение. Интересно, что ответит женщина, если ее спросить, знает ли она, что подчиненная окончила институт с красным дипломом? Скорее всего, этот факт бессознательно был ею проигнорирован, как несущественный.
Все что я смогла ее посоветовать:
Попытаться перевестись в другой филиал, хотя бы на несколько недель. Во-первых, на это время она будет подчиненным у другого руководителя и сможет оценить мнение еще одного человека по своему поводу, во-вторых, если ей удастся произвести в этом коллективе хорошее впечатление, то по возвращении на прежнее место работы это в любом случае станет известно начальнице. Нет слаще звуков для человека, стремящегося собрать себе команду, чем признание профессионализма одного из ее работников. Ради хороших отзывов пару недель можно и поработать, стиснув зубы, натянув милую улыбку и разыграть серьезную даму.
Без разговоров соблюдать дресс-код. Как бы противно не было. Чтобы снизить отрицательные эмоции по этому поводу, есть не мной придуманный совет – стараться выбирать более яркие незаметные детали одежды и маленькие, прикольные украшения. Одежда (особенно ее цвет) оказывает очень сильное влияние на настроение человека, поэтому даже красные носочки, скрытые сапогами, действуют оживляюще. А если под строгую юбку надеть нижнее белье, скажем с веселыми пчелками, то это вообще можно вспоминать как небольшой протест.
В шкафу же строгую, офисную одежду повесить вперемешку с яркими летними платьями.
Что касается самих блузок, то, проведя инспекцию ее гардероба, посоветовала ей попытаться выбирать более разнообразные ткани. Это поможет «увидеть» различные оттенки белого цвета.
Покупать новые вещи часто не стоит. Необходимо выделить для себя несколько блузок, в которых чувствуешь себя наиболее комфортно, и дополнять их маленькими аксессуарами. Все-таки небольшие серьги или кулон, выполненные в оригинальном стиле, куда менее заметны, чем необычная блузка. К тому же «игра» бижутерией, позволит избежать еще одного негативного клейма «тряпочницы». Единственное ограничение – никаких перьев, это атрибуты летней прогулки, а не офиса.
Еще немного о цвете. Вообще-то цветами я не занималась, поэтому на ее вопрос «какой лучше?» ответила соответственно своему внутреннему голосу – главное, чтобы цвета были «чистыми». Не надо оттенков, особенно «ядовитых», они могут нравиться тебе, но сложно предугадать реакцию на них другого человека. Пожалуй, можно навскидку назвать только один цвет, чьи оттенки большинству женщин нравятся – фиолетовый (не знаю уж можно ли его вообще называть чистым цветом, скорее всего, нет).
«Кричащие» цвета хороши как раз для незаметных деталей, о которых говорилось ранее.
Советовать о выборе конкретного цвета я не могу, т.к. каждый из них несет свою нагрузку, а я, повторюсь, знакома с данной темой поверхностно. Если она уж серьезно решила «взять на вооружение» цвета, то девушке можно лишь посоветовать почитать что-нибудь про тест Люшера. Кажется, у меня даже где-то была небольшая книга на эту тему.
P.S. Книгу я нашла и благополучно сама уткнулась в нее на два дня с головой. Немного она ей не подходит, она более, как бы это сказать… для психодиагностики, короче говоря, а не для коррекции. Кому интересно, выходные данные:
Собчик Л.Н. Метод цветовых выборов – модификация восьмицветового теста Люшера. Практическое руководство. – СПб.: Речь, 2006. – 128 с.
Надо поискать что-нибудь более подходящее. Если присутствуют люди, знающие что – с удовольствием выслушаю ваши советы. За ссылки буду безмерно благодарна.
Про фиолетовый цвет – Люшер, а вместе с ним автор книги, относит его к смешанным цветам.
«Предпочтение фиолетового свойственно лицам эмоционально незрелым, подросткам, а также беременным женщинам, которые в этот период становятся эмоционально и физически неустойчивыми. Подмечено также, что лица с гомосексуальными наклонностями склонны к предпочтению фиолетового цвета, возможно (как считает Люшер) в связи с неустойчивостью, проявляющейся в своеобразной сексуальной ориентации». (стр. 18)
(Господа шинигами, аранкары и временные ИОШ – дружно вспомним Юми-тяна. Пусть я сдохну – но даже за уши не притянуть ему гетеросексуальность! Скорее поверю, что он –девушка)
Данную позицию я уже неоднократно встречала. При всей неоднозначности фиолетового цвета, лично я знаю только одну представительницу женского пола, которая к нему имеет негативное отношение. Навскидку могу еще троих вспомнить, кто относится прохладно. Остальные обычно говорят: «Какой выигрышный цвет!»
Причем опираюсь я в большей степени на мнение взрослых женщин, в чьей эмоциональной зрелости сомневаться как-то совсем странно. Хотя, вспоминая зависимость нашего пола от определенного рода дней, все выглядит не так и странно. Нестабильные мы существа – женщины
Первое время она не акцентировала внимания на дресс-код - надо так надо, корпоративная этика и все такое. Были более значимые раздражители, как никак новый коллектив, новые обязанности и незнакомая обстановка.
Прошел год, она обвыклась, работу изучила, с коллегами познакомилась. Теперь можно и обратить внимание на то, что тебе навязывает система. И понеслось! Приведу лишь часть ее рассказа:
«Утром я встаю с постели и с ужасом понимаю, что мне снова надо надевать блузку. Я смотрю на то, во что превратился мой шкаф, и ужас мой только усиливается. Чтобы не свихнутся, я стараюсь каждый месяц, а то и чаще покупать что-то новое. Но каждое утро, стоя перед раскрытыми створками гардероба, я не вижу особой разницы между одной белой блузкой и другой белой блузкой. Начальница забраковала блузку в восточном стиле с косым воротником-стоечкой, кружевную, с вышивкой.
Прихожу на работу и вижу других женщин в точно таких же белых блузках, с точно такими же натянутыми улыбками и мужчин, одетых в точно таких же тонах.
На фоне этого черно-белого антуража, даже уборщица в синем халате с красной тряпкой на швабре выглядит живительным островком цвета…»
На первый взгляд причина, казалось бы, очевидна, но есть в тексте маленькая оговорка, которая в корне меняет ситуацию. Имя ей «межличностный конфликт».
Когда я попросила подругу описать свою начальницу, вот что она мне рассказа:
«Это высокая, властная женщина сорока девяти лет, разведена, имеет взрослого сына. Очень консервативно смотрит на многие вещи. Она так трясется над коллективом, над его сплочением, а ко мне по каждому пустяку придирается…»
Спросила, что она думает насчет умственных способностей начальницы.
«Она очень умная. Знает буквально все, у нее даже директор филиала консультируется…»
Картина прямо, как живая, встала перед глазами:
устроилась моя знакомая на работу - ярко одетая блондинка, со смазливым личиком - и предстала в подобном виде перед взрослой, самостоятельной женщиной, со сложившейся системой ценностей, в которой (я более чем уверена) работа имеет превалирующее положение. Которую, как выяснилось, еще к тому же не позвали на собеседование к претендентам на должность ее подчиненного.
Ошибка номер раз была допущена руководителем, взявшим на себя полную ответственность за набор персонала. Имея в коллективе столь сильного лидера, я считаю, что все-таки ее стоило привлечь для собеседования. Понимаю – чем больше представителей работодателя находится в комнате, тем больший стресс чувствует претендент, но он в любом случае меньше, нежели систематическое давление, какому в итоге подвергся работник. Женщину в данном случае лишили возможности как начальника подбирать удобных ей людей. В итоге она изначально смотрела на новичка как на врага.
Далее – менять образ нужно было немного раньше, чем устраиваться в организацию, где явно существуют определенные правила к внешнему облику сотрудника. Это уже камень в личный огород моей подруги – знала же куда идешь. Понятно, что она хотела выглядеть красиво и естественно оделась в соответствии со своим понятием «деловой облик». Это сейчас она уже знает, что в масштабах того коллектива она была тогда одета слишком ярко и вызывающе. В конце-то концов, даже пиджак пиджаку рознь.
Я более чем уверена, что ее начальница увидела в ней девочку-дурочку, и первое впечатление сейчас накладывает отпечаток на их общение. Интересно, что ответит женщина, если ее спросить, знает ли она, что подчиненная окончила институт с красным дипломом? Скорее всего, этот факт бессознательно был ею проигнорирован, как несущественный.
Все что я смогла ее посоветовать:
Попытаться перевестись в другой филиал, хотя бы на несколько недель. Во-первых, на это время она будет подчиненным у другого руководителя и сможет оценить мнение еще одного человека по своему поводу, во-вторых, если ей удастся произвести в этом коллективе хорошее впечатление, то по возвращении на прежнее место работы это в любом случае станет известно начальнице. Нет слаще звуков для человека, стремящегося собрать себе команду, чем признание профессионализма одного из ее работников. Ради хороших отзывов пару недель можно и поработать, стиснув зубы, натянув милую улыбку и разыграть серьезную даму.
Без разговоров соблюдать дресс-код. Как бы противно не было. Чтобы снизить отрицательные эмоции по этому поводу, есть не мной придуманный совет – стараться выбирать более яркие незаметные детали одежды и маленькие, прикольные украшения. Одежда (особенно ее цвет) оказывает очень сильное влияние на настроение человека, поэтому даже красные носочки, скрытые сапогами, действуют оживляюще. А если под строгую юбку надеть нижнее белье, скажем с веселыми пчелками, то это вообще можно вспоминать как небольшой протест.
В шкафу же строгую, офисную одежду повесить вперемешку с яркими летними платьями.
Что касается самих блузок, то, проведя инспекцию ее гардероба, посоветовала ей попытаться выбирать более разнообразные ткани. Это поможет «увидеть» различные оттенки белого цвета.
Покупать новые вещи часто не стоит. Необходимо выделить для себя несколько блузок, в которых чувствуешь себя наиболее комфортно, и дополнять их маленькими аксессуарами. Все-таки небольшие серьги или кулон, выполненные в оригинальном стиле, куда менее заметны, чем необычная блузка. К тому же «игра» бижутерией, позволит избежать еще одного негативного клейма «тряпочницы». Единственное ограничение – никаких перьев, это атрибуты летней прогулки, а не офиса.
Еще немного о цвете. Вообще-то цветами я не занималась, поэтому на ее вопрос «какой лучше?» ответила соответственно своему внутреннему голосу – главное, чтобы цвета были «чистыми». Не надо оттенков, особенно «ядовитых», они могут нравиться тебе, но сложно предугадать реакцию на них другого человека. Пожалуй, можно навскидку назвать только один цвет, чьи оттенки большинству женщин нравятся – фиолетовый (не знаю уж можно ли его вообще называть чистым цветом, скорее всего, нет).
«Кричащие» цвета хороши как раз для незаметных деталей, о которых говорилось ранее.
Советовать о выборе конкретного цвета я не могу, т.к. каждый из них несет свою нагрузку, а я, повторюсь, знакома с данной темой поверхностно. Если она уж серьезно решила «взять на вооружение» цвета, то девушке можно лишь посоветовать почитать что-нибудь про тест Люшера. Кажется, у меня даже где-то была небольшая книга на эту тему.
P.S. Книгу я нашла и благополучно сама уткнулась в нее на два дня с головой. Немного она ей не подходит, она более, как бы это сказать… для психодиагностики, короче говоря, а не для коррекции. Кому интересно, выходные данные:
Собчик Л.Н. Метод цветовых выборов – модификация восьмицветового теста Люшера. Практическое руководство. – СПб.: Речь, 2006. – 128 с.
Надо поискать что-нибудь более подходящее. Если присутствуют люди, знающие что – с удовольствием выслушаю ваши советы. За ссылки буду безмерно благодарна.
Про фиолетовый цвет – Люшер, а вместе с ним автор книги, относит его к смешанным цветам.
«Предпочтение фиолетового свойственно лицам эмоционально незрелым, подросткам, а также беременным женщинам, которые в этот период становятся эмоционально и физически неустойчивыми. Подмечено также, что лица с гомосексуальными наклонностями склонны к предпочтению фиолетового цвета, возможно (как считает Люшер) в связи с неустойчивостью, проявляющейся в своеобразной сексуальной ориентации». (стр. 18)
(Господа шинигами, аранкары и временные ИОШ – дружно вспомним Юми-тяна. Пусть я сдохну – но даже за уши не притянуть ему гетеросексуальность! Скорее поверю, что он –девушка)
Данную позицию я уже неоднократно встречала. При всей неоднозначности фиолетового цвета, лично я знаю только одну представительницу женского пола, которая к нему имеет негативное отношение. Навскидку могу еще троих вспомнить, кто относится прохладно. Остальные обычно говорят: «Какой выигрышный цвет!»
Причем опираюсь я в большей степени на мнение взрослых женщин, в чьей эмоциональной зрелости сомневаться как-то совсем странно. Хотя, вспоминая зависимость нашего пола от определенного рода дней, все выглядит не так и странно. Нестабильные мы существа – женщины
@темы: психология
