Holy Shit! I mean, FAB, John! (Virgil Tracy)
08:44
про наркоманов
Фишка дня.
Оказывается если делать все по букве закона, то сотрудника-наркомана фактически нельзя уволить!
Только если он не пришел к вам в кабинет и на общем собрании не встал и громко всему коллективу не заявил о своей зависимости и не ширнулся прямо там же после этих слов.
Начнем с того, что предрейсовый осмотр он может спокойно проходить, ибо – зрачки не показатель они могут быть и не расширенными, следы от уколов – не показатель он может сказать, что это он лекарство ставил (и медик не имеет права интересоваться, что это было за лекарство, если он не его лечащий врач!). Каких-то внешних буйств тоже может и не быть – наркоман наркоману рознь, да и он банально может с умом подходить к выбору времени приема дозы.
Далее по списку – на освидетельствование никто его принудительно послать не может, даже тот же медработник что проводит медосмотры.
Т.е. если работодатель заподозрил что-то неладное ему остается только уповать по сути дела на везение. Или искать повод «уйти» сотрудника по другой статье, при этом не получив подтверждения своим подозрениям. Что, знаете ли, само по себе неприятно как с юридической, так и с общечеловеческой точки зрения. Банально потому что сотрудник-то может и не наркоман, а работника (хорошего ли, не очень ли) – потеряли.
А опасения могут быть, например, у нас в организации пока риск, что он реально наркоман и его нужно «уходить» выше, чем образовавшаяся при этом кадровая проблема.
Просто мы подозреваем в этом нехорошем деле (знаю, знаю – берем грех на душу) тракториста, который работает на К701. Машинка прямо таки скажем немаленькая. Пойди что не так – эта «дура» не просто объект повышенной опасности, это в оружие массового поражения может превратиться.
И вот сидим теперь переворошили уже весь консультант – медик, начальник транспортного цеха и я, как лицо официально у нас признанное юридически подкованным.
Не хватает подков-то!
Может кто поделиться соображениями?
Оказывается если делать все по букве закона, то сотрудника-наркомана фактически нельзя уволить!
Только если он не пришел к вам в кабинет и на общем собрании не встал и громко всему коллективу не заявил о своей зависимости и не ширнулся прямо там же после этих слов.
Начнем с того, что предрейсовый осмотр он может спокойно проходить, ибо – зрачки не показатель они могут быть и не расширенными, следы от уколов – не показатель он может сказать, что это он лекарство ставил (и медик не имеет права интересоваться, что это было за лекарство, если он не его лечащий врач!). Каких-то внешних буйств тоже может и не быть – наркоман наркоману рознь, да и он банально может с умом подходить к выбору времени приема дозы.
Далее по списку – на освидетельствование никто его принудительно послать не может, даже тот же медработник что проводит медосмотры.
Т.е. если работодатель заподозрил что-то неладное ему остается только уповать по сути дела на везение. Или искать повод «уйти» сотрудника по другой статье, при этом не получив подтверждения своим подозрениям. Что, знаете ли, само по себе неприятно как с юридической, так и с общечеловеческой точки зрения. Банально потому что сотрудник-то может и не наркоман, а работника (хорошего ли, не очень ли) – потеряли.
А опасения могут быть, например, у нас в организации пока риск, что он реально наркоман и его нужно «уходить» выше, чем образовавшаяся при этом кадровая проблема.
Просто мы подозреваем в этом нехорошем деле (знаю, знаю – берем грех на душу) тракториста, который работает на К701. Машинка прямо таки скажем немаленькая. Пойди что не так – эта «дура» не просто объект повышенной опасности, это в оружие массового поражения может превратиться.
И вот сидим теперь переворошили уже весь консультант – медик, начальник транспортного цеха и я, как лицо официально у нас признанное юридически подкованным.
Не хватает подков-то!
Может кто поделиться соображениями?
18.11.2010 в 09:28
18.11.2010 в 09:43
шприцы в каптерке мужики находили, аня видела следы уколов. он периодически пропадает и звонит его жена говорит что у него температура. в 10 часов он куда-то обязательно сматывается.
признаки неявные! в том то и проблема.
19.11.2010 в 15:15